Giao kết hợp hợp đồng không đúng loại 04/08/2010

Hôm nay chuyên mục Gõ cửa Luật sư sẽ tư vấn một tình huống pháp lý sau 

 

Tôi hiện đang làm việc tại một Công ty cổ phần với vị  trí nhân viên kinh doanh. Tại  đây tôi và các đồng nghiệp được ký hợp đồng lao động cứ 06 tháng một lần, liên tục như  vậy đã 3, 4 năm nay và  chúng tôi không được đóng BHXH hay BHYT gì cả. Khi lao động nữ nghỉ thai sản thì không được lương hay trợ cấp gì cả vì người chủ Doanh nghiệp nói là không đi làm thì không được hưởng lương. Xin hỏi Công ty tôi làm như vậy là đúng hay sai? Chúng tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình. Xin cảm ơn Chuyên mục Gõ cửa luật sư.

Thanh Tùng, Quận 9, TP. HCM

Trả  lời:

Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động sửa đổi năm 2002 thì không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Ngoài ra, khi hợp đồng xác định thời hạn (từ  đủ 12 tháng đến 36 tháng) hoặc hợp đồng theo mùa vụ (dưới 12 tháng) hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn thì hai bên phải ký hợp đồng mới, nếu không ký hợp đồng mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn, nếu ký hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Theo như thư bạn Thanh Tùng trình bày thì bạn Thanh Tùng và những người đồng nghiệp được ký hợp đồng với thời hạn 6 tháng một lần liên tục như vậy đã 3. 4 năm nay với vị  trí nhân viên kinh doanh của Công ty, như vậy đáng lý bạn và những người đồng nghiệp phải  được ký hợp đồng lao đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Trong khi đó, công ty bạn chỉ ký hợp đồng theo mùa vụ với thời hạn 6 tháng với bạn trong 3, 4 năm nay là không phù hợp với quy định của pháp luật về lao động.

Đối với doanh nghiệp có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải tham gia loại hình BHXH bắt buộc, và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp BHXH ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất (Theo khoản 1 Điều 141 Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung năm 2002).

Về chế độ đối với lao động nữ khi sinh con thì theo quy định của Luật BHXH, Lao động nữ đã tham gia BHXH từ đủ sáu thành trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được hưởng chế độ  thai sản trong thời gian mang thai như nghỉ khám thai 05 lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai (Điều 29 Luật BHXH).

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 04 tháng, được hưởng chế độ thai sản với mức hưởng là 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Và được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con (Điều 34, 35 Luật BHXH). Nếu sau thời gian hưởng chế độ thai sản nêu trên mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5- 10 ngày/năm. Nghỉ tại gia đình thì được mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung; được 40% mức lương tôi thiểu chung nếu nghỉ tại cơ sở tập trung.

Như vậy, Công ty bạn đã không tham gia bảo hiểm cho người lao động theo quy định của pháp luật và không cho lao động nữ hưởng lương khi nghỉ sinh là  vi phạm nghiêm trọng pháp luật về lao động và BHXH. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn cũng như những lao động khác như bạn thì bạn và những lao động này có thể làm đơn gửi đến Công đoàn cơ sở và Chánh thanh tra lao động nơi có trụ sở của Công ty bạn để được giải quyết, xử lý theo luật định.

Với những vi phạm của Công ty nếu trên sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định cụ thể như sau: Đối với hành vi giao kết hợp đồng lao động không đúng loại theo quy định tại Điều 27 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung thì người sử dụng lao động bị phạt tiền theo các mức dao động từ 500 ngàn đến 10 triệu đồng tùy thuộc vào số lao động bị giao kết hợp đồng sai loại. Ngoài hình thức xử phạt trên, Doanh nghiệp còn phải tiến hành giao kết hợp đồng cho đúng loại theo quy định của pháp luật. (Khoản 2, 5 Điều 10 Nghị định 113/2004/NĐ-CP ngày 16/4/2004).

Hành vi không đóng bảo hiểm xã hội cho toàn bộ số người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì bị xử phạt theo Điều 10 Nghị định 135/2007/NĐ-CP ngày 16/8/2007 nhẹ nhất là cảnh cáo và nặng nhất là phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 501 người lao động trở lên. Hình thức xử phạt bổ sung: tước quyền sử dụng giấy phép hoạt động có thời hạn đối với người sử dụng lao động khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động từ lần thứ ba trở lên hoặc tước quyền sử dụng giấy phép hoạt động không thời hạn đối với người sử dụng lao động vi phạm khi vi phạm từ lần thứ ba trở lên với từ 501 người lao động trở lên.  

Ngoài ra Doanh nghiệp vi phạm còn bị buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm xã hội trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày ra quyết định xử phạt đối với người có hành vi vi phạm về đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 134 Luật Bảo hiểm xã hội và bị buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với người sử dụng lao động có hành vi chưa đóng, chậm đóng bảo hiểm xã hội từ 30 ngày trở lên.

(Chuyên mục Gõ cửa luật sư - Chương trình Sài Gòn buổi chiều - Đài tiếng nói nhân dân TP. HCM.)

 

 
 
Luật sư Nguyễn Văn Hậu - Luật sư Thúy Hường
 
Danh sách bình luận
 
 
 
Viết Lời Bình
   
Họ Tên :
   
Email:
   
Tiêu đề :
   
Nội Dung :
 
 
   
Các tin khác
 
*   Hiệu lực của việc ủy quyền và phân chia di sản thừa kế  (04/08/2010)
*   Chủ thể có quyền sở hữu nhà tại Việt Nam  (04/08/2010)
*   Trách nhiệm do không đàm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm trong kinh doanh  (04/08/2010)
*   Xử phạt người đi xe máy mang, vác hàng hóa cồng kềnh  (04/08/2010)
*   Hôn nhân cùng giới  (04/08/2010)
*   Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp  (04/08/2010)
*   Đòi lại nhà  (04/08/2010)
*   Yêu cầu thi hành án  (04/08/2010)
*   Quảng cáo sai sự thật  (04/08/2010)
*   Quyền chỉ định người hưởng di chúc  (04/08/2010)
*   Tài sản vay trong hợp đồng vay  (04/08/2010)
*   Nhắn tin và đe dọa bằng điện thoại có vi phạm pháp luật  (04/08/2010)
*   Nóng giận gây thương tích cho con có bị truy cứu trách nhiệm hình sự  (04/08/2010)
*   Quy định của pháp luật về phát tờ rơ, quảng cáo không đúng nơi quy định  (04/08/2010)
*   Thủ tục thay đổi họ, tên  (04/08/2010)
*   Gây tai nạn cho người đi bộ băng qua đường  (04/08/2010)
*   Vi phạm trật tự quản lý xây dựng  (04/08/2010)
*   Đánh nhau nơi công cộng  (04/08/2010)
*   Thủ tục mở văn phòng đại diện  (04/08/2010)
*   Bồi thường thiệt hại trong trường hợp người bị thiệt hại cũng có lỗi  (04/08/2010)
*   Quyền nuôi con và chia tài sản trong thời kỳ hôn nhân  (04/08/2010)
*   Say rượu bia nơi công cộng có bị xử phạt  (04/08/2010)
*   Tặng cho tài sản có điều kiện  (04/08/2010)
*   Kết hôn chênh lệch về độ tuổi  (04/08/2010)
*   Thủ tục nhận nuôi nuôi con  (04/08/2010)
*   Điều kiện, trình tự thành lập công ty sản xuất phim  (04/08/2010)
*   Xử phạt hành vi lấn chiếm lòng lề đường  (04/08/2010)
*   Quyền được học tập của trẻ em  (04/08/2010)
*   Tội hiếp dâm trẻ em  (04/08/2010)
*   Chấm dứt hợp đồng đại lý  (04/08/2010)
*   Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khi người lao động bị tai nạn lao động  (04/08/2010)
*   Người mất năng lực hành vi dân sự ký hợp đồng tặng cho  (04/08/2010)
*   Thời hiệu khởi kiện vụ án lao động  (04/08/2010)
*   Điều kiện hướng chế độ thai sản  (04/08/2010)
*   Nghĩa vụ tôn trọng quy tắc xây dựng  (04/08/2010)
*   Khấu trừ lương khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động  (04/08/2010)
*   Trình tự, thủ tục và lệ phí chuyển nhượng quyền sử dụng đất  (04/08/2010)
*   Thừa kế theo pháp luật  (04/08/2010)
*   Nghĩa vụ giáo dục con có được pháp luật điều chỉnh  (04/08/2010)
*   Mức phạt giao thông áp dụng tại các đô thị đặc biệt  (04/08/2010)
*   Trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc  (03/08/2010)
*   Chia tài sản chung khi thời hiệu thời hiệu khởi kiện để yêu cầu chia thừa kế đã hết  (03/08/2010)
*   Xử lý nạn "đinh tặc"  (03/08/2010)
*   Bàn luận về văn hóa phát ngôn  (03/08/2010)
*   Chứa mại dâm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự  (03/08/2010)
*   Hưởng bảo hiểm thất nghiệp như thế nào ?  (30/07/2010)
*   Tài sản riêng trong thời kỳ hôn nhân  (30/07/2010)
*   Trộm cắp tài sản khi chưa đủ tuổi thành niên  (30/07/2010)
*   Có được phép tự do ăn mặc thời trang theo ý thích tại nơi công cộng  (30/07/2010)
*   Hình thức của hợp đồng tặng cho  (30/07/2010)
*   Uống rượu gây rối trật tự công cộng  (29/07/2010)
*   Chủ hụi giựt hụi có bị truy cứu trách nhiệm hình sự  (29/07/2010)
*   Người bị bệnh tâm thần có được nhận thừa kế  (29/07/2010)
*   Đòi lại đồ sính lễ khi không tổ chức lễ cưới  (29/07/2010)
*   Mê tín dị đoan  (29/07/2010)
*   Xử lý hàng giả  (29/07/2010)
*   Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động  (29/07/2010)
*   Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp  (29/07/2010)
*   Đơn phương chấm dứt hợp đồng thuê nhà  (29/07/2010)
*   Điều kiện thành lập cơ sở giữ trẻ  (29/07/2010)
*   Thủ tục thay đổi họ tên  (29/07/2010)
*   Chia tài sản khi ly hôn  (29/07/2010)
*   Ly hôn do mục đích hôn nhân không đạt được  (29/07/2010)
*   Bàn luận về việc giữ gìn vệ sinh nơi công cộng  (29/07/2010)
*   Thuê nguời đòi nợ thuê  (29/07/2010)
*   Đốt hàng mã có bị xử phạt  (28/07/2010)
*   Trách nhiệm do sản xuất hàng giả  (28/07/2010)
*   Mê tín dị đoan có vi phạm pháp luật  (28/07/2010)
*   Uống rượu điều khiển xe máy có vi phạm pháp luật  (27/07/2010)
*   Đánh bạc và tổ chức đánh bạc  (27/07/2010)
*   Tổ chức đám cưới chưa đủ tuổi kết hôn có vi phạm pháp luật  (24/07/2010)
*   Trách nhiệm bồi thường do tai nạn phẫu thuật thẩm mỹ  (24/07/2010)
*   Trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động  (24/07/2010)
*   Không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thuê nhà  (24/07/2010)
*   Ký hợp đồng lao động không đúng quy định của pháp luật lao động  (24/07/2010)
*   Pháp luật có cho phép "từ" con  (24/07/2010)
*   Chấm dứt quan hệ hôn nhân  (24/07/2010)
*   Quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu  (24/07/2010)
*   Tranh chấp về quyền sử dụng đất  (24/07/2010)
*   Bồi thường căn cứ vào nội quy doanh nghiệp  (24/07/2010)
*   Quy định của pháp luật về việc cấm đốt pháo  (24/07/2010)
*   Trách nhiệm của chủ sở hữu công ty về các khoản nợ và tài sản của công ty  (23/07/2010)
*   Thủ tục khởi kiện vụ án dân sự  (23/07/2010)
*   Nghĩa vụ của thương nhân khi thực hiện khuyến mại  (23/07/2010)
*   Thời hạn kháng cáo đối với bản án của Tòa án cấp sơ thẩm  (23/07/2010)
*   Trách nhiệm của người sử dụng lao động mới  (23/07/2010)
*   Trách nhiệm bồi thường trong hợp đồng gửi giữ tài sản  (23/07/2010)
*   Khởi kiện vụ án dân sự để yêu cầu trả nợ  (23/07/2010)
*   Tranh chấp về đất đai  (23/07/2010)
*   Đánh bạc trái phép  (23/07/2010)
*   Công ty sa thải không đúng luật  (23/07/2010)
*   Không nâng lương trong vòng 6 năm cho người lao động  (23/07/2010)
*   Trách nhiệm bảo hành hàng hóa của doanh nghiệp  (23/07/2010)
*   Thời hạn sử dụng đất ghi trong giấy chứng nhận quyền sử dụng đất  (23/07/2010)
*   Hoàn trả học phí khi không tiếp tục học  (23/07/2010)
*   Trợ cấp thất nghiệp khi bị sa thải  (23/07/2010)
*   Sống chung mà không đăng ký kết hôn  (23/07/2010)
*   Chế độ nghỉ phép năm  (23/07/2010)
*   Từ chối nhận thừa kế để trốn trách việc thực hiện nghĩa vụ trả nợ  (23/07/2010)
*   Vận chuyển trái phép chất ma túy  (23/07/2010)
*   Phân chia di sản thừa kế  (23/07/2010)
*   Tài sản chung của vợ chồng trong thời kỳ hôn nhân  (23/07/2010)
*   Người lao động có được phép ký nhiều hợp đồng lao động  (23/07/2010)
*   Thẩm quyền giải quyết tranh chấp đất đai  (23/07/2010)
*   Làm giả giấy tờ để vay tiền có phạm tội  (23/07/2010)
*   Xử phạt hành vi hút thuốc lá tại nơi công cộng bị xử phạt như thế nào ?  (23/07/2010)
*   Tội giao cấu với trẻ em  (23/07/2010)
*   Điều kiện để được bầu làm Chủ tịch hội đồng thành viên trong công ty TNHH hai thành viên trở lên  (20/07/2010)
*   Thay đổi các giấy tờ tùy thân  (20/07/2010)
*   Tiêu thụ tài sản do người phạm tội mà có  (20/07/2010)
*   Trách nhiệm ký hợp đồng bảo hiểm cho người lao động  (20/07/2010)
*   Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi  (20/07/2010)
*   Ai không có quyền hưởng di sản thừa kế  (20/07/2010)
*   Lệ phí phải đóng khi nhận quà gửi từ nước ngoài vào Việt Nam  (20/07/2010)
*   Thủ tục thay đổi tên cho con  (20/07/2010)
*   Nghĩa vụ của con đối với cha mẹ  (20/07/2010)
*   Công ty yêu cầu giấy xác nhận " Không tiền án tiền sự" khi được nhận vào công ty  (20/07/2010)
*   Thời gian thử việc áp dụng đối với người lao động  (20/07/2010)
*   Trách nhiệm mua lại hàng hóa của doanh nghiệp bám hàng đa cấp  (16/07/2010)
*   Tội tổ chức tảo hôn, tội tảo hôn  (16/07/2010)
*   Trợ cấp thôi việc khi hết hạn hợp đồng  (16/07/2010)
*   Quy định về miễn giảm học phí  (16/07/2010)
*   Diện tích đất tối thiểu được tách thửa  (16/07/2010)
*   Trách nhiệm mua lại hàng hóa của doanh nghiệp bán hàng đa cấp  (16/07/2010)
*   Sử dụng lao động chưa đủ tuổi thành niên  (16/07/2010)
*   Xử lý pháp luật hành vi bắt trẻ em đi ăn xin  (16/07/2010)
*   Xử lý pháp luật hành vi mua bán mô, bộ phận cơ thể người  (16/07/2010)
*   Nghĩa vụ đăng ký chuyển quyền sở hữu khi mua xe gắn máy của người mua  (16/07/2010)
*   Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  (16/07/2010)
*   Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hôn nhân gia đình  (16/07/2010)
*   Chấm dứt hợp đồng ủy quyền  (14/07/2010)
*   Chơi hụi có vi phạm pháp luật  (14/07/2010)
*   Mức cấp dưỡng như thế nào là phù hợp với quy định của pháp luật  (14/07/2010)
*   Xác lập quyền sở hữu do người khác đánh mất, bỏ quên  (14/07/2010)
*   Diện tích tối thiểu được tách thửa tại Bình Dương  (14/07/2010)
*   Thỏa thuận lãi suất trong hợp đồng vay  (14/07/2010)
*   Quyền được nhận là cha, mẹ của con  (14/07/2010)
*   Phân chia tài sản trong thời kỳ hôn nhân  (14/07/2010)
*   Tuyên bố một người là đã chết  (14/07/2010)
*   Phao tin đồn ngườii khác nhiễm HIV có bị truy cứu trách nhiệm hình sự  (14/07/2010)
*   Nghĩa vụ cấp dưỡng của cha đối với con sau khi ly hôn  (14/07/2010)
*   Thời gian nghỉ thai sản  (13/07/2010)
*   Yêu cầu bồi thường thiệt hại đối với tài sản do người mượn gây ra  (13/07/2010)
*   Thuế, phí và lệ phí khi tặng cho tài sản  (14/06/2010)
*   Tặng cho quyền sử dụng đất khi chưa có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất  (14/06/2010)
*   Ký giấy nợ khống  (14/06/2010)
*   Nhữnh việc cần làm khi tiến hành xây nhà  (09/06/2010)
*   Bạo lực gia đình  (09/06/2010)
*   Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của cá nhân  (04/06/2010)
*   Ngày nghỉ hàng năm  (04/06/2010)
*   Từ chối nhận di sản để trốn trách thực hiện nghĩa vụ dân sự  (04/06/2010)
*   Hỗ trợ đối với người bị bệnh Down  (04/06/2010)
*   Bồi thường thiệt hại do cây cối gây ra  (01/06/2010)
*   Nghỉ liên tục 6 ngày bị sa thải  (01/06/2010)
*   Người làm chứng cho việc lập di chúc  (01/06/2010)
*   Tặng cho tài sản không thể đòi lại  (31/05/2010)
*   Quyền thăm nôm con sau khi ly hôn  (31/05/2010)
*   Không thể đăng ký kết hôn khi chưa ly hôn  (31/05/2010)
*   Vi phạm hợp đồng có chịu phạt cọc  (31/05/2010)
*   Bồi thường thiệt hại do người làm công gây ra  (31/05/2010)
*   Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản  (30/05/2010)
 
 
 
8 mẹo cân bằng cảm xúc

Hãy sống vì hôm nay

Hãy tự đặt cho mình một ràng buộc. Đừng để những thành công, thất bại trong quá khứ hay khó khăn trong tương lai ảnh hưởng tới trạng thái hiện tại.

 

VN mất 207 triệu USD vì giá xuất khẩu nông sản giảm

TTO - Giá xuất khẩu nhóm hàng nông sản suy giảm đã khiến kim ngạch xuất khẩu của nhóm hàng nông sản Việt nam giảm tới 207 triệu USD chỉ trong vòng bốn tháng đầu năm 2014.

Phó Chủ tịch Hội Luật gia TP. HCM: Nên luật hoá "quyền im lặng"

 (ĐSPL) - Thời gian gần đây, một sô vụ án hình sự oan sai bị phát hiện khiến dư luận không khỏi giật mình. Do vậy, để giảm thiểu tình trạng này trong phiên họp uỷ ban Thường vụ Quốc hội mới đây, các đại biểu đã đưa ra thảo luận vấn đề "quyền im lặng" cho bị can và người bị giam giữ và cần được luật hoá trong Bộ luật Tố tụng hình sự (BLTTHS). 

Nâng cao trách nhiệm người đứng đầu trong phòng chống tham nhũng

   (SGGPO) - Sáng nay, 13-12, Báo SGGP phối hợp với Thanh tra TPHCM đã tổ chức buổi giao lưu trực tuyến với bạn đọc xung quanh việc thực hiện pháp luật về phòng, chống tham nhũng và các quy định về kê khai, minh bạch hoá tài sản, thu nhập theo Nghị định 78/2013/NĐ-CP ngày 17-7-2013 của Chính phủ

Thông báo chiêu sinh Khóa 01 ngày 21-22/04/2014

 Thông báo chiêu sinh lớp Kỹ năng soạn thảo và ký kết hợp đồng thương mại và lớp Pháp luật lao động dành cho doanh nghiệp Khóa 01 ngày 21 - 22/4/201

Bình Chọn
 
Bạn thường đến luật sư hoặc văn phòng luật sư để tư vấn khi:
 


Bình Chọn

Lượt truy cập

2,985,426